ГЛАВА II ЛИДЕРСТВО И ОРГАНИЗАЦИЯ
Лидерство можно рассматривать на нескольких уровнях: индивидуальном (как качество личности), групповом (разделённое лидерство), организационном (лидерство организации, групп и личностей в организации) и социальном (как процесс социального управления, ценность).
Организационное лидерство как междисциплинарная проблема изучается разными науками. Для политологии это лидерство политических объединений и их руководителей. В социальной психологии акцент делается на личностных характеристиках лидера группы, его умениях вести за собой, а также на особенностях последователей. В менеджменте и социологии управления это один из управленческих ресурсов, предполагающих мотивацию работников, формирование команды руководителя. Философский уровень рассмотрения предполагает анализ природы феномена, его влияния на развитие общества и его институтов.C одной стороны, организационное лидерство - это лидерство организации, занимающей приоритетные позиции в отрасли. C другой стороны, это лидерство в организации — руководителя, работников и их групп. На наш взгляд, эти аспекты связаны друг с другом: позитивная социальная практика внутри предприятия, фирмы, учреждения выдвигает их на передовые рубежи.
От эффективности деятельности руководителей и организаций во многом зависит состояние общества. Можно выделить следующие особенности лидерства - руководства в системе управления организацией: влияние на все стороны организационного процесса; в основном, деятельностно-личностный характер с тенденцией снижения уровня многофункциональности деятельности лидера; образование «лидерских ядер» и борьба между ними за влияние на процесс функционирования и развития организации[201].
Проблематика изучения организации как культурного феномена восходит к традициям М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левина, Ч. Барнарда, Г. Саймона и др. и предполагает рассмотрение строения, функционирования, управления и развития. Исследователи поднимают вопросы сущности организации, её структуры, поведения субъектов, руководства и лидерства.
1.
Еще по теме ГЛАВА II ЛИДЕРСТВО И ОРГАНИЗАЦИЯ:
- Влияние руководства и лидерства на культуру организации
- Лидерство как процесс управления изменениями во внутренней и внешней среде организации
- Мифы вокруг лидерства и лидеров
- Основные подходы к пониманию сущности лидерства
- Характеристика типов лидерства
- Эффективность руководства и лидерства
- Нормативная модель организации
- Проблемы лидеров и лидерства
- Попытка комплексного подхода к лидерству и его развитию
- 2.2 Система политического лидерства
- Сущность и основные типы организаций
- Роль лидерской команды в развитии организации
- Коммуникации в организации и деятельность лидера. Мотивация - одна из основных лидерских функций
- Проблема развития лидерских характеристик в традиционных теориях лидерства
- Психологические концепции развития лидерства